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广州张静律师解答：可以。如公司不足额发放工资，员工可辞职并索赔经济补偿金。如下面这个案件就支持了。

判决书节选：

招某以杜某公司未足额发放工资而提出解除劳动关系并由杜某公司支付经济补偿的理由是否成立。《广东省工资支付条例》第四十八条第一款：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”虽然杜某公司主张其已按照《广州市劳动合同》约定的6000元/月标准足额发放了招某的工资，不存在工资差额，但依上文所述，招某的试用期工资是6000元/月，转正工资是10000元/月，杜某公司按照6000元/月的标准发放转正后的工资给招某显然存在工资差额，杜某公司尚有47452.9元未足额发放，故杜某公司主张不存在工资差额缺乏事实依据，本院不予采信。招某以杜某公司未足额发放工资为由提出解除劳动关系并要求杜某公司支付经济补偿符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，因此，杜某公司主张不应支付经济补偿缺乏事实依据和法律依据，本院不予采纳。杜某公司应按照招某离职前十二个月的平均工资9000元/月支付经济补偿9000元给招某。